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文章来源:蛇蝎二小姐金牌嫡女百度云    发布时间:2020年04月01日 06:27  【字号:      】

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<p> 换言之,疫情期间未经协商单方面决定职工降薪或制定规章制度扣工资,属于违法。</p><p> 但他们没有辜负韶华,也就没有辜负春光,他们牺牲了个人幸福,却为更多人带来了希望。</p><p> 不经历风雨,怎么见彩虹?今天的中国,正经历成长的风雨。 有风有雨是常态,风雨无阻是心态,风雨兼程是状态。 由于参加疫情防控阻击战,很多人错过了大自然的春天,没有欣赏到鸟语花香,特别是那些奋战在一线的医生护士、坚守在抗疫岗位上的干部职工和志愿者。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【根】【据】【劳】【动】【合】【同】【法】【相】【关】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【在】【制】【定】【、】【修】【改】【或】【者】【决】【定】【直】【接】【涉】【及】【劳】【动】【者】【切】【身】【利】【益】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【重】【大】【事】【项】【时】【,】【应】【经】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【全】【体】【职】【工】【讨】【论】【,】【提】【出】【方】【案】【和】【意】【见】【,】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【份】【,】【人】【社】【部】【印】【发】【通】【知】【,】【明】【确】【企】【业】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【可】【以】【通】【过】【与】【职】【工】【协】【商】【一】【致】【采】【取】【调】【整】【薪】【酬】【、】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【,】【尽】【量】【不】【裁】【员】【或】【者】【少】【裁】【员】【。】【<】【/】【p】【>】【人】【民】【论】【坛】【:】【在】【春】【天】【里】【忘】【我】【奋】【斗】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【“】【暮】【春】【者】【,】【春】【服】【既】【成】【,】【冠】【者】【五】【六】【人】【,】【童】【子】【六】【七】【人】【,】【浴】【乎】【沂】【,】【风】【乎】【舞】【雩】【,】【咏】【而】【归】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【根】【据】【劳】【动】【合】【同】【法】【相】【关】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【在】【制】【定】【、】【修】【改】【或】【者】【决】【定】【直】【接】【涉】【及】【劳】【动】【者】【切】【身】【利】【益】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【重】【大】【事】【项】【时】【,】【应】【经】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【全】【体】【职】【工】【讨】【论】【,】【提】【出】【方】【案】【和】【意】【见】【,】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【份】【,】【人】【社】【部】【印】【发】【通】【知】【,】【明】【确】【企】【业】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【可】【以】【通】【过】【与】【职】【工】【协】【商】【一】【致】【采】【取】【调】【整】【薪】【酬】【、】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【,】【尽】【量】【不】【裁】【员】【或】【者】【少】【裁】【员】【。】【<】【/】【p】【>】借“疫”花式降薪,当心聪明反被聪明误 #标题分割#<p>   疫情期间,一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历:有人接到HR的电话被告知薪水降10%;有人因没及时回复微信群消息被扣钱;还有人所在公司业绩飘红却依然被降薪。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【<】【/】【p】【>】

<p>   在疫情中随意侵害职工权益,一方面可能会带来后期较多的劳动争议,损害企业名誉与长远发展;另一方面,随意降薪、裁员导致人心浮动、人才流失,疫情结束后重新招聘新人也需要付出一系列成本。   疫情是一面放大镜。</p><p>   在疫情中随意侵害职工权益,一方面可能会带来后期较多的劳动争议,损害企业名誉与长远发展;另一方面,随意降薪、裁员导致人心浮动、人才流失,疫情结束后重新招聘新人也需要付出一系列成本。   疫情是一面放大镜。</p><p> 换言之,疫情期间未经协商单方面决定职工降薪或制定规章制度扣工资,属于违法。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【不】【经】【历】【风】【雨】【,】【怎】【么】【见】【彩】【虹】【?】【今】【天】【的】【中】【国】【,】【正】【经】【历】【成】【长】【的】【风】【雨】【。】【 】【 】【 】【 】【有】【风】【有】【雨】【是】【常】【态】【,】【风】【雨】【无】【阻】【是】【心】【态】【,】【风】【雨】【兼】【程】【是】【状】【态】【。】【 】【 】【 】【 】【由】【于】【参】【加】【疫】【情】【防】【控】【阻】【击】【战】【,】【很】【多】【人】【错】【过】【了】【大】【自】【然】【的】【春】【天】【,】【没】【有】【欣】【赏】【到】【鸟】【语】【花】【香】【,】【特】【别】【是】【那】【些】【奋】【战】【在】【一】【线】【的】【医】【生】【护】【士】【、】【坚】【守】【在】【抗】【疫】【岗】【位】【上】【的】【干】【部】【职】【工】【和】【志】【愿】【者】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【根】【据】【劳】【动】【合】【同】【法】【相】【关】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【在】【制】【定】【、】【修】【改】【或】【者】【决】【定】【直】【接】【涉】【及】【劳】【动】【者】【切】【身】【利】【益】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【重】【大】【事】【项】【时】【,】【应】【经】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【全】【体】【职】【工】【讨】【论】【,】【提】【出】【方】【案】【和】【意】【见】【,】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【份】【,】【人】【社】【部】【印】【发】【通】【知】【,】【明】【确】【企】【业】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【可】【以】【通】【过】【与】【职】【工】【协】【商】【一】【致】【采】【取】【调】【整】【薪】【酬】【、】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【,】【尽】【量】【不】【裁】【员】【或】【者】【少】【裁】【员】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 在医院救护病房里,在社区防控一线上,有很多“90后”“00后”的年轻人仍在与病毒斗争,用生命护卫生命,用青春抗击风浪。 青春花枝招展,正是最美的年龄。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【有】【人】【救】【治】【病】【患】【,】【浴】【血】【奋】【战】【;】【有】【人】【站】【岗】【值】【班】【,】【后】【勤】【保】【障】【;】【有】【人】【指】【挥】【调】【度】【,】【排】【兵】【布】【阵】【;】【更】【多】【的】【人】【宅】【在】【家】【里】【,】【自】【觉】【隔】【离】【。】【 】【 】【 】【 】【大】【疫】【当】【前】【,】【井】【然】【有】【序】【的】【中】【国】【,】【展】【现】【出】【超】【乎】【寻】【常】【的】【众】【志】【成】【城】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【正】【是】【他】【们】【的】【顽】【强】【奋】【斗】【与】【无】【私】【奉】【献】【,】【阻】【击】【了】【猖】【獗】【的】【病】【毒】【,】【驱】【走】【了】【可】【怕】【的】【阴】【霾】【,】【为】【众】【多】【患】【者】【挽】【回】【了】【生】【命】【的】【春】【天】【,】【也】【护】【卫】【了】【经】【济】【社】【会】【秩】【序】【稳】【定】【的】【春】【天】【。】【 】【 】【 】【 】【人】【们】【心】【中】【的】【春】【天】【,】【比】【大】【自】【然】【的】【春】【天】【更】【有】【魅】【力】【。】【<】【/】【p】【>】 【人】【民】【论】【坛】【:】【在】【春】【天】【里】【忘】【我】【奋】【斗】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【“】【暮】【春】【者】【,】【春】【服】【既】【成】【,】【冠】【者】【五】【六】【人】【,】【童】【子】【六】【七】【人】【,】【浴】【乎】【沂】【,】【风】【乎】【舞】【雩】【,】【咏】【而】【归】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【凭】【借】【优】【势】【地】【位】【,】【出】【台】【一】【些】【奇】【葩】【规】【定】【,】【疫】【情】【之】【下】【就】【业】【难】【,】【让】【某】【些】【企】【业】【似】【乎】【找】【到】【了】【“】【合】【理】【”】【的】【依】【据】【,】【员】【工】【也】【只】【有】【继】【续】【隐】【忍】【的】【份】【儿】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【<】【/】【p】【>】

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【借】【“】【疫】【”】【花】【式】【降】【薪】【,】【当】【心】【聪】【明】【反】【被】【聪】【明】【误】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【期】【间】【,】【一】【些】【职】【工】【吐】【槽】【被】【降】【薪】【的】【“】【奇】【葩】【”】【经】【历】【:】【有】【人】【接】【到】【H】【R】【的】【电】【话】【被】【告】【知】【薪】【水】【降】【1】【0】【%】【;】【有】【人】【因】【没】【及】【时】【回】【复】【微】【信】【群】【消】【息】【被】【扣】【钱】【;】【还】【有】【人】【所】【在】【公】【司】【业】【绩】【飘】【红】【却】【依】【然】【被】【降】【薪】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 企业凭借优势地位,出台一些奇葩规定,疫情之下就业难,让某些企业似乎找到了“合理”的依据,员工也只有继续隐忍的份儿。   非常时期非常手段,各类降薪看起来可以快速降低运营成本,劳动者也难以反驳,但其实也容易反伤企业自身。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【但】【他】【们】【没】【有】【辜】【负】【韶】【华】【,】【也】【就】【没】【有】【辜】【负】【春】【光】【,】【他】【们】【牺】【牲】【了】【个】【人】【幸】【福】【,】【却】【为】【更】【多】【人】【带】【来】【了】【希】【望】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【合】【情】【合】【理】【合】【法】【的】【薪】【酬】【制】【度】【既】【彰】【显】【了】【一】【个】【企】【业】【家】【的】【情】【怀】【,】【也】【浸】【润】【着】【成】【功】【企】【业】【的】【经】【营】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【反】【之】【,】【一】【些】【降】【薪】【行】【为】【在】【违】【法】【边】【缘】【试】【探】【时】【,】【也】【向】【市】【场】【传】【递】【了】【“】【这】【家】【企】【业】【不】【行】【”】【的】【负】【面】【信】【号】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【现】【代】【企】【业】【管】【理】【强】【调】【以】【人】【为】【本】【、】【规】【范】【管】【理】【,】【尊】【法】【循】【德】【、】【尊】【重】【劳】【动】【者】【权】【益】【才】【是】【企】【业】【行】【稳】【致】【远】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【然】【,】【监】【管】【部】【门】【更】【应】【该】【主】【动】【介】【入】【,】【促】【进】【企】【业】【规】【范】【管】【理】【,】【强】【化】【企】【业】【与】【员】【工】【的】【平】【等】【沟】【通】【,】【采】【取】【多】【元】【化】【的】【帮】【扶】【政】【策】【,】【帮】【助】【企】【业】【与】【劳】【动】【者】【共】【同】【度】【过】【疫】【情】【关】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【合】【情】【合】【理】【合】【法】【的】【薪】【酬】【制】【度】【既】【彰】【显】【了】【一】【个】【企】【业】【家】【的】【情】【怀】【,】【也】【浸】【润】【着】【成】【功】【企】【业】【的】【经】【营】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【反】【之】【,】【一】【些】【降】【薪】【行】【为】【在】【违】【法】【边】【缘】【试】【探】【时】【,】【也】【向】【市】【场】【传】【递】【了】【“】【这】【家】【企】【业】【不】【行】【”】【的】【负】【面】【信】【号】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【现】【代】【企】【业】【管】【理】【强】【调】【以】【人】【为】【本】【、】【规】【范】【管】【理】【,】【尊】【法】【循】【德】【、】【尊】【重】【劳】【动】【者】【权】【益】【才】【是】【企】【业】【行】【稳】【致】【远】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【然】【,】【监】【管】【部】【门】【更】【应】【该】【主】【动】【介】【入】【,】【促】【进】【企】【业】【规】【范】【管】【理】【,】【强】【化】【企】【业】【与】【员】【工】【的】【平】【等】【沟】【通】【,】【采】【取】【多】【元】【化】【的】【帮】【扶】【政】【策】【,】【帮】【助】【企】【业】【与】【劳】【动】【者】【共】【同】【度】【过】【疫】【情】【关】【。】【<】【/】【p】【>】 【借】【“】【疫】【”】【花】【式】【降】【薪】【,】【当】【心】【聪】【明】【反】【被】【聪】【明】【误】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【期】【间】【,】【一】【些】【职】【工】【吐】【槽】【被】【降】【薪】【的】【“】【奇】【葩】【”】【经】【历】【:】【有】【人】【接】【到】【H】【R】【的】【电】【话】【被】【告】【知】【薪】【水】【降】【1】【0】【%】【;】【有】【人】【因】【没】【及】【时】【回】【复】【微】【信】【群】【消】【息】【被】【扣】【钱】【;】【还】【有】【人】【所】【在】【公】【司】【业】【绩】【飘】【红】【却】【依】【然】【被】【降】【薪】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【不】【经】【历】【风】【雨】【,】【怎】【么】【见】【彩】【虹】【?】【今】【天】【的】【中】【国】【,】【正】【经】【历】【成】【长】【的】【风】【雨】【。】【 】【 】【 】【 】【有】【风】【有】【雨】【是】【常】【态】【,】【风】【雨】【无】【阻】【是】【心】【态】【,】【风】【雨】【兼】【程】【是】【状】【态】【。】【 】【 】【 】【 】【由】【于】【参】【加】【疫】【情】【防】【控】【阻】【击】【战】【,】【很】【多】【人】【错】【过】【了】【大】【自】【然】【的】【春】【天】【,】【没】【有】【欣】【赏】【到】【鸟】【语】【花】【香】【,】【特】【别】【是】【那】【些】【奋】【战】【在】【一】【线】【的】【医】【生】【护】【士】【、】【坚】【守】【在】【抗】【疫】【岗】【位】【上】【的】【干】【部】【职】【工】【和】【志】【愿】【者】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【有】【人】【救】【治】【病】【患】【,】【浴】【血】【奋】【战】【;】【有】【人】【站】【岗】【值】【班】【,】【后】【勤】【保】【障】【;】【有】【人】【指】【挥】【调】【度】【,】【排】【兵】【布】【阵】【;】【更】【多】【的】【人】【宅】【在】【家】【里】【,】【自】【觉】【隔】【离】【。】【 】【 】【 】【 】【大】【疫】【当】【前】【,】【井】【然】【有】【序】【的】【中】【国】【,】【展】【现】【出】【超】【乎】【寻】【常】【的】【众】【志】【成】【城】【。】【<】【/】【p】【>】【借】【“】【疫】【”】【花】【式】【降】【薪】【,】【当】【心】【聪】【明】【反】【被】【聪】【明】【误】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【期】【间】【,】【一】【些】【职】【工】【吐】【槽】【被】【降】【薪】【的】【“】【奇】【葩】【”】【经】【历】【:】【有】【人】【接】【到】【H】【R】【的】【电】【话】【被】【告】【知】【薪】【水】【降】【1】【0】【%】【;】【有】【人】【因】【没】【及】【时】【回】【复】【微】【信】【群】【消】【息】【被】【扣】【钱】【;】【还】【有】【人】【所】【在】【公】【司】【业】【绩】【飘】【红】【却】【依】【然】【被】【降】【薪】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【给】【经】【济】【带】【来】【冲】【击】【。】【 】【 】【 】【 】【为】【共】【克】【时】【艰】【,】【一】【些】【企】【业】【与】【员】【工】【达】【成】【共】【识】【,】【采】【取】【降】【低】【工】【资】【、】【福】【利】【待】【遇】【等】【措】【施】【控】【制】【运】【营】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【也】【有】【的】【企】【业】【采】【取】【随】【意】【性】【、】【强】【制】【性】【的】【奇】【葩】【降】【薪】【措】【施】【,】【这】【于】【情】【不】【合】【、】【于】【法】【无】【据】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【定】【程】【度】【上】【,】【这】【是】【一】【些】【地】【方】【劳】【动】【者】【和】【企】【业】【的】【地】【位】【、】【权】【益】【不】【对】【等】【的】【反】【映】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【有】【人】【救】【治】【病】【患】【,】【浴】【血】【奋】【战】【;】【有】【人】【站】【岗】【值】【班】【,】【后】【勤】【保】【障】【;】【有】【人】【指】【挥】【调】【度】【,】【排】【兵】【布】【阵】【;】【更】【多】【的】【人】【宅】【在】【家】【里】【,】【自】【觉】【隔】【离】【。】【 】【 】【 】【 】【大】【疫】【当】【前】【,】【井】【然】【有】【序】【的】【中】【国】【,】【展】【现】【出】【超】【乎】【寻】【常】【的】【众】【志】【成】【城】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【凭】【借】【优】【势】【地】【位】【,】【出】【台】【一】【些】【奇】【葩】【规】【定】【,】【疫】【情】【之】【下】【就】【业】【难】【,】【让】【某】【些】【企】【业】【似】【乎】【找】【到】【了】【“】【合】【理】【”】【的】【依】【据】【,】【员】【工】【也】【只】【有】【继】【续】【隐】【忍】【的】【份】【儿】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【给】【经】【济】【带】【来】【冲】【击】【。】【 】【 】【 】【 】【为】【共】【克】【时】【艰】【,】【一】【些】【企】【业】【与】【员】【工】【达】【成】【共】【识】【,】【采】【取】【降】【低】【工】【资】【、】【福】【利】【待】【遇】【等】【措】【施】【控】【制】【运】【营】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【也】【有】【的】【企】【业】【采】【取】【随】【意】【性】【、】【强】【制】【性】【的】【奇】【葩】【降】【薪】【措】【施】【,】【这】【于】【情】【不】【合】【、】【于】【法】【无】【据】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【定】【程】【度】【上】【,】【这】【是】【一】【些】【地】【方】【劳】【动】【者】【和】【企】【业】【的】【地】【位】【、】【权】【益】【不】【对】【等】【的】【反】【映】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 正是他们的顽强奋斗与无私奉献,阻击了猖獗的病毒,驱走了可怕的阴霾,为众多患者挽回了生命的春天,也护卫了经济社会秩序稳定的春天。 人们心中的春天,比大自然的春天更有魅力。</p> 【借】【“】【疫】【”】【花】【式】【降】【薪】【,】【当】【心】【聪】【明】【反】【被】【聪】【明】【误】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【期】【间】【,】【一】【些】【职】【工】【吐】【槽】【被】【降】【薪】【的】【“】【奇】【葩】【”】【经】【历】【:】【有】【人】【接】【到】【H】【R】【的】【电】【话】【被】【告】【知】【薪】【水】【降】【1】【0】【%】【;】【有】【人】【因】【没】【及】【时】【回】【复】【微】【信】【群】【消】【息】【被】【扣】【钱】【;】【还】【有】【人】【所】【在】【公】【司】【业】【绩】【飘】【红】【却】【依】【然】【被】【降】【薪】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【2】【0】【年】【的】【春】【天】【,】【是】【一】【个】【不】【平】【凡】【的】【春】【天】【,】【那】【些】【在】【春】【天】【里】【挥】【洒】【汗】【水】【、】【忘】【我】【付】【出】【的】【人】【们】【,】【注】【定】【将】【为】【历】【史】【所】【铭】【记】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【凭】【借】【优】【势】【地】【位】【,】【出】【台】【一】【些】【奇】【葩】【规】【定】【,】【疫】【情】【之】【下】【就】【业】【难】【,】【让】【某】【些】【企】【业】【似】【乎】【找】【到】【了】【“】【合】【理】【”】【的】【依】【据】【,】【员】【工】【也】【只】【有】【继】【续】【隐】【忍】【的】【份】【儿】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【<】【/】【p】【>】 【借】【“】【疫】【”】【花】【式】【降】【薪】【,】【当】【心】【聪】【明】【反】【被】【聪】【明】【误】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【期】【间】【,】【一】【些】【职】【工】【吐】【槽】【被】【降】【薪】【的】【“】【奇】【葩】【”】【经】【历】【:】【有】【人】【接】【到】【H】【R】【的】【电】【话】【被】【告】【知】【薪】【水】【降】【1】【0】【%】【;】【有】【人】【因】【没】【及】【时】【回】【复】【微】【信】【群】【消】【息】【被】【扣】【钱】【;】【还】【有】【人】【所】【在】【公】【司】【业】【绩】【飘】【红】【却】【依】【然】【被】【降】【薪】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【不】【经】【历】【风】【雨】【,】【怎】【么】【见】【彩】【虹】【?】【今】【天】【的】【中】【国】【,】【正】【经】【历】【成】【长】【的】【风】【雨】【。】【 】【 】【 】【 】【有】【风】【有】【雨】【是】【常】【态】【,】【风】【雨】【无】【阻】【是】【心】【态】【,】【风】【雨】【兼】【程】【是】【状】【态】【。】【 】【 】【 】【 】【由】【于】【参】【加】【疫】【情】【防】【控】【阻】【击】【战】【,】【很】【多】【人】【错】【过】【了】【大】【自】【然】【的】【春】【天】【,】【没】【有】【欣】【赏】【到】【鸟】【语】【花】【香】【,】【特】【别】【是】【那】【些】【奋】【战】【在】【一】【线】【的】【医】【生】【护】【士】【、】【坚】【守】【在】【抗】【疫】【岗】【位】【上】【的】【干】【部】【职】【工】【和】【志】【愿】【者】【。】【<】【/】【p】【>】




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